泰国内阁批准社会保障法修正案草案将最高参保年龄提至65岁

泰国内阁批准《社会保障法》修正案草案，拟将雇员最高参保年龄从60岁提至65岁，并对生育补偿、残疾补偿、养老金提取及退休人员重新参保等方面进行调整。

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泰国内阁近期正式批准了劳动部提交的《社会保障法》修正案草案。这一举措主要为了应对日益严峻的人口老龄化趋势以及不断变化的劳动市场需求，其中最受关注的调整之一是将第33条规定的雇员最高参保年龄从原本的60岁上调至65岁。

除了延长参保年龄，草案在多项民生保障待遇上也做出了优化。在生育与失业保障方面，参保人员离职后其子女抚养津贴将继续发放6个月，生育停工补偿也将按照相关劳动保护法律进行相应调整。对于非因工致残的参保人员，其收入损失补偿比例拟从最高50%提升至最高70%。

在养老与灾害应对机制上，修正案提出，累计缴费满180个月的参保人员在55岁或参保身份终止时，可选择按月领取养老金或一次性领取养老补助。针对遭遇严重灾害的参保群体，只要累计缴费不少于60个月，便可申请提前领取部分养老金，或者将部分养老金作为与指定金融机构合作贷款的担保。此外，已经退休并领取养老金但仍希望获得医疗等保障的人员，可以重新申请参保，由政府与个人按比例共同承担缴费。

需要指出的是，该草案目前仅处于立法程序阶段，后续还将提交国会协调委员会及众议院审议，相关调整尚未正式生效。

参考来源：中新网滚动热点（来源发布于 2026-11-03）。本文根据公开资料整理，结合相关背景提供阅读与观察。