北京通报五起侵害劳动者合法权益典型案例 严厉打击欠薪与违规用工

北京市人力资源和社会保障局在临近年终岁末之际公布了五起侵害劳动者合法权益的典型案例，涵盖恶意拖欠工资、侵害超龄劳动者报酬、无证中介、未依法备案就业指导以及未经许可经营劳务派遣等违法行为，切实维护人力资源市场秩序。

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临近年终岁末，为进一步规范人力资源市场秩序和劳动用工环境，北京市人力资源和社会保障局公开通报了五起侵害劳动者合法权益的典型案例。此次公布的案例涉及恶意拖欠工资、超龄劳动者权益保障、无证中介、违规开展就业指导以及未经许可经营劳务派遣等多类常见违法违规行为，旨在通过以案释法强化用人单位的法律意识。

在保障工资支付与劳动报酬方面，通报指出了两起较为典型的事件。其中一起为某非物质文化传播公司因资金链断裂暂停营业，负责人不知去向，导致70余名员工工资被拖欠。丰台区人社部门在下达改正通知书后，已将该恶意欠薪线索移交公安机关进行刑事侦办。另一起涉及超龄劳动者劳动报酬权益，石景山区人社部门针对某营销策划公司临时招用超龄人员从事保洁后拒绝支付报酬的行为，依据相关法规责令该公司及时足额支付了报酬。

在规范中介及人力资源服务机构秩序方面，相关部门查处了多起违规经营行为。丰台区人社部门查实一家家政公司在未取得人力资源服务许可证的情况下，长期为求职者介绍护工和保洁工作并收取介绍费，依法对其作出了没收违法所得并处以罚款的行政处罚。通州区人社部门则针对某科技有限公司开展就业指导业务未依法办理许可也没有进行备案的问题，在责令整改无效后依法予以行政处罚。此外，朝阳区人社部门还查处了一起未经许可擅自经营劳务派遣业务的案件，涉事科技公司通过自建小程序招揽务工人员并派往合作商户，最终被依法责令停止违法行为，没收违法所得并处以罚款。

北京市人社部门呼吁广大劳动者在求职和工作过程中提高防范意识，警惕各类欠薪隐患及招聘陷阱。如自身合法权益受到侵害，应当注意保留好相关证据，并及时通过拨打12333等渠道向人社部门投诉举报。

参考来源：中新网滚动热点（来源发布于 2026-11-06）。本文根据公开资料整理，结合相关背景提供阅读与观察。